月度之星★没有希望和咸鱼有什么分别？

人生在世，如果没有了希望，该是什么样的感觉？我想每一个人都会深有感触。

其实，团队绩效文化和激励制度有时也要面对这一问题。试想下，如果处于评比下游的人因为与顶端的差距过于悬殊，终日得不到步步渐进、顺流而上的希望，那么他们会不会因此而心灰意冷呢？

为此，三山文化对于这一问题，再次进行自我审视，并且即刻从最新一期的月度（六月）奖励先进制度进行了改革。7月4日，改进之后的总结表彰会议正式在会议厅召开。在这样一个难得遇见的清爽七月里，三山文化突破过去，将“每月一星”的评比奖励变为“月度之星”，共开设出一二三等奖来分别奖励6月份表现突出的前三名优秀员工。最终，经过公平和激烈的角逐，三名月度之星全部花落制作部，彰显出这个团队前所未有的活力和进取氛围。

三山文化把为员工打造成长和成功的平台作为己任，致力于推动每个人的“精进之路”。本次针对评比奖励制度的改进，正是贴心照顾每个员工的成长和进步，为其实现“步步精进”创造最好的制度和环境。而这一人性化的企业文化表现，也是促进三山文化在影视制作和活动策划领域不断实现跨越式突破的内在动力。

 三等奖获得者王润杰

 二等奖获得者陶桢佳

 一等奖获得者苏震